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对于短视频作品的理解是进行正确推广的最基本要求,永州网红主播培训机构,只有做到这一点才能保证吸引来的观众大多符合短视频定位。目标群体想要看什么在不同的平台上有一定的区别，运营人员需要抓住不同平台用户的不同特点量身打造文案，只有这样才能.限度地吸引到“粉丝”。构建合理的团队人员比例在确定了短视频团队的人员构成之后，下一步就是建立团队了。在建立团队的过程中一定要注意团队人员的配比，合理的配比可以令后期的工作开展得更加顺利。

在后期团队不断扩大的时候也能做到有章可循，保障短视频团队的稳定性。在一个短视频团队中.需要有一个管理人员。现在有些企业倡导推行人人都是管理者这一理念,温州带货主播培训,这种观念虽然在短时间内可以激发团队人员的工作热情，但是当各个成员遇到意见相左的情况时就会导致团队的分崩离析。所以说尤其是刚起步的短视频制作团队，必须只能有一个管理人员作为整体.，协调安排各个成员的工作。

只有这样才能保证工作各个部分的顺利运行。其余人员的配比要根据团队的工作强度来进行安排。如果是一个标准的起步阶段的短视频团队，每周大概需要推出2~3个短视频作品，在这种情况下团队成员只需要4~5人即可，脚本,北京抖音直播培训学校,拍摄、剪辑、运营各有1人负责，如果短视频的后期剪辑效果要求较高。

还可以增加一个剪辑人员分担工作，提高完成短视频成品的效率，确保按时更新。除了以上(见图5-3)提到的固定短视频团队人员以外，在不同的短视频作品制作过程中有时还会需要司机,,盘锦直播带货培训学院,化妆、场记等流动性较大的人员，这些工作如果团队中的人员有相应的技能可以采取兼职的方式，否则就需要招募一些短期员工确保工作的顺利开展。在这个过程中需要注意和优秀人才建立良好的关系，以达到在未来其他作品中还可以合作的目的。